Você está
preparado
para a
mudança?

Você está
preparado para
a Mudança?

O Planejamento Pós-carreira é um trabalho indicado para profissionais e executivos a partir dos 40 anos que querem se preparar para a transição pós-carreira e precisam lidar com questões como:

Até que idade vou trabalhar? 

O que tenho que preparar para me aposentar? 

O que quero após minha vida corporativa? 

Como aproveitar meu talento numa vida inspiradora e produtiva?

Através de poderosas ferramentas baseadas no Design Thinking, Biografia Humana e a Antroposofia, o participante poderá com clareza construir a rota para uma nova carreira, ou ainda, preparar com segurança o seu projeto de aposentadoria.

Como Funciona

Em um grupo com até 24 executivos, cada profissional poderá discutir seu processo de transição, trocará experiências com os demais membros e terá total suporte dos consultores e coaches do trabalho. 

A ideia é que, ao final do trabalho, o participante saia com um projeto inspirador bem delineado, com ações, metas e prazos estabelecidos.

Consultores

Regina Silva

Coach e Consultoria de Processos de Desenvolvimento e Liderança, trabalha em Executive Coaching, processos de Desenvolvimento Organizacional, alinhamento de equipes e de Diretores, oficinas de Comunicação Interpessoal e de Competência Emocional. 

Atua no Programa de Trainees da Natura e Programa Geminar. Participou do Desenvolvimento de Líderes do Banco Santander, Fleury, LPE Engenharia, e outros. Formação de Co-Active Coaching pelo The Coaches Training Institute – CTI - USA, Leadership Mentoring e Executive Coaching do Institute of Leadership and Management – UK . Membro Fundador da ICF Regional São Paulo. Pós-graduada em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos e em Análise Transacional e Competência Relacional.

Tem Formação em Biografia Humana. É graduada em Análise de Sistemas e também em Psicologia pela PUCCAMP.

George Necyk

Consultor organizacional e coach executivo. 

Realiza trabalhos de planejamento estratégico, desenvolvimento organizacional e de times, gestão da mudança, mentoring e coaching de executivos (mais de 1.000 horas) em clientes como Santander, Banco do Brasil, Cielo, Brasilprev, Scania, SENAC, Flytour. Foi diretor na Price Waterhouse, IBM e Oracle, tendo assumido responsabilidade por áreas de negócios. Graduado em Engenharia Elétrica (PUC-RJ) com pós-graduação (FGV-SP) e mestrado (FEA-USP) em Finanças e Controladoria, no tema de planejamento e controle. 

Possui formação em desenvolvimento organizacional (Adigo), mediação organizacional (Trigon-Alemanha), coaching (certificado pela ICF como PCC), dinâmica de grupos (SBDG) e teamcoaching (InviteChange-EUA). No EcoSocial, atuou como Presidente no biênio 2015-2016 e atualmente é membro de seu Conselho Consultivo. 

Edilson Fernandes

Consultor e Coach com foco em Desenvolvimento de Pessoas e organizações. Com 23 anos de carreira, atende empresas como Porto Seguro Seguros, Nextel, Roche Farmacêutica, Pfizer Farmacêutica, MG Contécnica, Laboratórios Fleury, BM&F Bovespa, Grupo Raízes, Eternit, Victoire Brasil Investimentos, Petrobrás, SGD Vidros, Sul América Seguros e Benteler Automotiv.

Formação em Coaching pelo Instituto EcoSocial e em CO-ACTIVE COACHING pelo The Coaching Training Institute CTI (USA) - credenciados pela International Coaching Federation ICF.

Fez Formação de Líderes Facilitadores e o Aprofundamento para Consultores pela ADIGO.

Tem mestrado em educação pela USP, graduação em psicologia e curso técnico em eletrotécnica. É professor de pós-graduação na área de Recursos Humanos e supervisor de estágio no curso de psicologia. É especialista em comportamento grupal.

Mais informações

info@poscarreira.com.br

Realização

ecosocial.com.br